viernes, diciembre 05, 2008

6 DE DICIEMBRE: DIA DE REFLEXION


EN EL 20º ANIVERSARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU. Hace 20 años y por Ley Nº 24949 del 06 de Diciembre de 1988 se crea la Policìa Nacional del Perù (PNP). Por ese motivo su aniversario institucional coincide con la fecha de su creaciòn. Despuès de 20 años, invito no a los polìticos, sino a los Oficiales Generales que ocupan los cargos de Director General y Directores de las diferentes Direcciones Especializadas de esta importante Instituciòn, y porque no a quienes en diferentes oportunidades ocuparon estos cargos en los ùltimos 20 años, a considerar este 06 de Diciembre del 2008 como un dìa de reflexiòn. Facilito este requerimiento con una Ayuda Memoria, empezando con la conclusiòn, sigo con el aspecto profesional y termino con el de bienestar: ¿Cual ha sido el resultado de estas diferentes gestiones y cual es el resultado de la gestiòn actual?: NINGUNO. ¿Còmo se encuentra el desarrollo profesional del Policìa del Siglo XXI?: Actualmente la PNP, es una organizacion sumida en el mas profundo atrazo profesional y tècnico. El “modelo policial” con el que se opera actualmente estaba pensado para atender las necesidades de una sociedad de la fecha de su creaciòn (hace 20 años), cuando hoy en día la criminalidad ha “evolucionado”. La policía peruana “también ha debido evolucionar” para poder hacer frente a la delincuencia organizada. Antes enfrentabamos una delincuencia muy casera, muy primaria, casi todos los delincuentes eran conocidos por la Policìa, pero la delincuencia ha evolucionado, la delincuencia de ahora es clandestina (crimen organizado), está llena de recursos financieros, de recursos informáticos, de armas. La Policìa requerìa modernizarse para poder enfrentar a esa delincuencia con ventaja; claro se compraron nuevos patrulleros y computadoras (¡¡??), pero no se pensò en capacitar al elemento humano. Desde hace 20 años que el Perù requiere un modelo policial que se acerque a la comunidad, que desarrolle la inteligencia para la prevención del delito, que desarrolla el análisis criminal para la definición de estrategias efectivas, que priorice la investigaciòn cientìfica del delito para colaborar eficazmente en la represiòn del delito y garantizar una pena justa para el infractor. Ningùn comando policial se ha preocupado en mejorar el desarrollo profesional de los integrantes de la PNP, mucho menos en modificar la estructura organizacional por una menos vertical, su doctrina inspirada en rezagos militares por otra que priorice los valores civiles del Policìa, su ideologìa reactiva por otra proactiva, sus procedimientos obsoletos por otros renovadores acordes con las nuevas tendencias y corrientes de intervenciòn contra el delito, la formaciòn deficiente de los nuevos policìas por otro que empiece por mejorar la selecciòn de los jòvenes que quieren ser Policìas, todo ello acorde con las nuevas necesidades y requerimientos de la poblaciòn. Es una grave responsabilidad que deben asumir todos los que tuvieron y tienen la oportunidad de hacer algo y no hicieron nada o no piensan hacer nada. ¿Y que tanto ha mejorado en estos 20 años el bienestar del personal policial? Las respuestas sobran: Una Instituciòn colapsada totalmente en sus servicios mèdico asistenciales y de farmacia; un Fondo de Salud Policial (FOSPOLI) que no atiende los requerimientos bàsicos de los usuarios, un Fondo de Vivienda Policial (FOVIPOL) que ya no construye viviendas pero que sigue descontando dinero mediante aportes obligatorios de sus asociados y que ahora se ha convertido en una instituciòn financiera que hace prèstamos, pero que no rinde cuentas de sus utilidades; una Caja de Pensiones Militar - Policial, en proceso de quiebra y que no garantiza el pago de pensiones en los proximos cinco años. Una administraciòn que sigue cobrando derechos de arriendo a los Oficiales que ocupan las viviendas en las denominadas "Villas de Oficiales" ubicadas en diferentes lugares de la repùblica, pero que no rinde cuentas de lo que hace con el dinero recaudado ni lo revierte en el mejoramiento oportuno de dichas viviendas. Un Fondo de Apoyo Funerario (FAF) que discrimina los servicios de sepelio, dando preferente atenciòn a Lima y olvidandose que los mismos derechos asisten a los aportantes de provincias en donde se han contratado servicios funerarios de niveles poco dignos para un Policia o para sus familiares. Una Defensoria del Policia burocràtica y con falta de liderazgo, que no defiende derechos ni brinda ningun tipo de apoyo a los Policìas. ¿Y las remuneraciones?. Basta con ver a veteranos Sub-Oficiales y Tècnicos haciendo servicios particulares en sus momentos de descanso para darnos cuenta del nivel remunerativo de los Policìas. En una gestiòn anterior se les obligaba a vestirse con las mismas prendas y distintivos (chalecos) que el personal de servicio para simular que eran Policias en sus turnos oficiales de servicio. Remuneraciones que ni siquiera cubren las necesidades bàsicas de los Policìas, obligan inclusive a los Oficiales a realizar estos servicios particulares, dando un marco de sinsabor, frustraciòn y pena cuando los vemos en las calles recurriendo a este tipo de recursos para poder obtener -aunque honradamente - un poco mas de dinero para el sustento de sus familias, pero sacrificando inmerecidamente las horas de descanso en que deberìan compartir con sus familias o velando por el desarrollo y crecimiento de sus hijos. Realmente hay que tener un corazòn muy duro para seguir permitiendo este tipo de abusos con la Policìa. Para el Policìa no existe 8 horas de trabajo, se les exige producciòn y resultados mucho mas de lo que pueden aportar en condiciones regulares y legales, no tienen capacitaciòn pero se les asigna indiscriminadamente a Unidades Especializadas donde tienen limitaciones para adaptarse o realizar con eficiencia su trabajo, no pueden sindicalizarse, no pueden hacer peticiones colectivas, no pueden negociar sus beneficios laborales, estan sometidos sin ser militares a la justicia militar, trabajan en condiciones desfavorables para su salud (sobre todo turnos y rotaciones), arriesgan permanentemente su vida, no disponen de comodidades en sus locales de trabajo (algunos locales ni siquiera tienen baños para el personal femenino), son obligados permanentemente a concurrir a ceremonias, participar en desfiles, asistir a eventos, etc. fuera de sus turnos de trabajo, como si no tuvieran familia o necesidad de atender sus necesidades personales, son cambiados de colocaciòn "por necesidad del servicio" a lugares distantes de su lugar de residencia; cuando pasan al Retiro son maltratados por el sistema y se les dilata innecesariamente el pago de sus beneficios sociales ¿y cual es la retribuciòn econòmica que reciben?. Reflexionemos Señores Oficiales Generales que comandan la PNP en este 20º aniversario, sobre el futuro que le espera a la Policia Nacional y a sus sacrificados integrantes bajo estas circunstancias. Con que sangre le podemos decir a un Policia felicitaciones por tu 20º Aniversario Institucional ¿Felicitaciones de que o porquè? Es una formalidad decirlo - claro està -, pero es una responsabilidad del Comando Policial generar el cambio deseado a la mayor brevedad y que realmente el 06 de Diciembre sea un motivo de alegria y felicidad para los hombres y mujeres que integran la Policia Nacional del Perù. ¡¡REMUNERACIONES DIGNAS PARA LOS POLICIAS PERUANOS!!